Bewerbung

Bei jeder Bewerbung werden persönliche Auskünfte verlangt, es müssen aber nur diejenigen Fragen beantwortet werden, die für die konkrete Stelle von Bedeutung sind. Der Arbeitgeber darf diese Daten nicht an unbefugte Dritte weiterleiten.

Bewerbungsschreiben

Für jedes Anschreiben sollte man sich Zeit nehmen und es individuell gestalten und auf die gewünschte Stelle zuschneiden (auch, wenn man mehrere Bewerbungen verschickt). Viele Bewerber geben sich offensichtlich wenig Mühe mit diesem wichtigen Bewerbungsteil: Falsch geschriebene Namen, Flüchtigkeitsfehler und lieblose Standardtexte führen dazu, dass viele Bewerbungen gar nicht zu Ende gelesen werden. Also unbedingt auf Rechtschreib- und andere Fehler Korrektur lesen oder lesen lassen.

Lebenslauf

Der Lebenslauf sollte tabellarisch und übersichtlich strukturiert sein. Er kann z.B. nach Stichworten wie „Studium“ und „Berufserfahrung“ gegliedert werden. Die persönlichen Daten – vor allem die Adresse des Bewerbers- dürfen nicht fehlen. Er sollte ebenfalls für die jeweils angestrebte Stelle individuell überarbeitet werden. Man sollte darauf achten, dass auch die Zeugniskopien entsprechend dem Lebenslauf chronologisch geordnet sind und dass der Lebenslauf keine ungeklärten Lücken aufweist.

Foto

Auch wenn es nicht ausdrücklich gefordert wird, empfiehlt es sich, eine Bewerbung mit Foto einzureichen. Das Bewerbungsfoto sollte aktuell und professionell sein und angemessene Kleidung zeigen. Ganzkörper-, Urlaubs- oder Familienfotos haben in einer Bewerbungsmappe nichts zu suchen, auch sollte man keine schlechten Automatenbilder beilegen.

Zeugnisse und Bescheinigungen

Die beigefügten Zeugnisse und Zertifikate sollen die im Lebenslauf erwähnten beruflichen Stationen belegen. Abitur- und Diplomzeugnisse gehören in die Mappe, ebenso Praktikumsbestätigungen. Auch Kursbescheinigungen über Sprach- und Computerkenntnisse gehören dazu. Alles in Kopie verschicken, nicht die Originale.

Referenzen

Man kann im Lebenslauf Referenzen aufführen oder darauf hinweisen, dass diese auf Wunsch bekannt gegeben werden. In jedem Fall sind die Personen, die als Referenzen angegeben werden, vorher zu informieren.

Kurzbewerbung

Sie besteht in der Regel aus dem Bewerbungsschreiben  und einem tabellarischen Kurz-Lebenslauf und wird angewandt als Antwort auf Chiffreanzeigen, bzw. wenn die Stelle sondiert werden soll, ohne gleich alle persönlichen Angaben offen zu legen.

Telefonische Bewerbung

Oft sind in Stellenanzeigen die Personalberater namentlich als Telefonkontakt angegeben. Hier kann man sich telefonisch bewerben. Das Telefongespräch sollte sorgfältig vorbereitet sein. Es dient der Sondierung, ob man mit dem gesuchten Profil übereinstimmt. In dem nachfolgenden Bewerbungsschreiben geht man auf das Telefonat ein und adressiert den Brief an die Person, mit der man gesprochen hat.

E-Mail-Bewerbung